A qualidade de vida de alguém está relacionada a um conjunto de fatores que colabora com o bem-estar físico e emocional de cada pessoa. O contexto em que ela se encontra também exerce grande influência, seja ela positiva ou negativa. O ambiente corporativo não é muito diferente. Mesmo se a vida pessoal estiver ótima, estresses no trabalho podem deixar a situação desequilibrada.
Disponível em: . Acesso em: 26 mai. 20.
Sobre o conteúdo estudado e conforme o texto, analise as afirmativas a seguir e assinale (F) para falso e (V) para verdadeiro:
I. O indivíduo enquanto alguém que realiza suas tarefas laborais precisa desenvolver um equilíbrio no atendimento às expectativas na vida familiar, social e no trabalho para chegar a uma qualidade de vida.
II. A qualidade de vida consiste no desenvolvimento de hábitos saudáveis, enfrentamento de tensões cotidianas, consciência dos impactos dos fatores do ambiente, desenvolvimento permanente do equilíbrio interior e na relação com os outros.
III. Todo o processo de qualidade de vida está relacionado diretamente a capacidade de entrega e produtividade que o colaborador possui junto a sua organização de trabalho, pois ele precisa de uma contínua produtividade.
As afirmativas I, II e III, são respectivamente:
Respostas
Verdadeiro, verdadeiro e falso.
Resposta:
Alternativa 3:
V, V, F.
Explicação:
Você pode verificar, caro(a) aluno(a), que em nossa vida diária, muitas vezes, somos vítimas de um ritmo intenso de trabalho e de busca por atender a inúmeras expectativas na vida familiar, social e, mais ainda, no trabalho. Nossa qualidade de vida fica comprometida e muitas doenças físicas e psicológicas podem surgir.
(...) o desenvolvimento de hábitos saudáveis, enfrentamento de tensões
cotidianas, consciência dos impactos dos fatores do ambiente, desenvolvimento permanente do equilíbrio interior e na relação com os outros (ZANELLI, 2010, p. 28).
Em se tratando do contexto de trabalho, a qualidade de vida (conhecida pela sigla QVT) refere-se ao grau de bem-estar físico, psicológico e social que uma pessoa experimenta no seu ambiente de trabalho (GARCIA; SÁEZ, 1995 apud ZANELLI, 2010).