Não há leis ou princípios universais para a administração das pessoas. Nem normas para lidar com elas. A ARH é contingencial. Explique esta afirmação do professor Chiavenato.
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A medida que muda esses elementos, muda também a forma de administrar os recursos humanos da organização. A ARH é contingencial, ou seja, depende da situação organizacional: do ambiente, da tecnologia empregada pela organização, das políticas, das diretrizes vigentes, da filosofia administrativa preponderante, da concepção existente na organização acerca do homem e de sua natureza e, sobretudo, da qualidade e quantidade de recursos humanos disponíveis.
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