A ferramenta avaliação de desempenho oferece inúmeros benefícios em diversos níveis da organização. Analise alguns destes benefícios a seguir: I. Conhecer as “regras do jogo”; II. Esclarece se o desempenho do colaborador está alinhado ao esperado pela organização. III. Garante o alinhamento entre as estratégias individuais, das equipes e da organização. IV. Identifica potenciais para promoções e transferências. Os benefícios listados referem-se, respectivamente: A Para o gestor; II. Para o gestor; III. Para o colaborador; IV. Para a área de RH. B Para o colaborador; II. Para o gestor; III. Para a organização; IV. Para a área de RH. C Para a área de RH; II. Para o colaborador; III. Para a organização; IV. Para o gestor. D Para o colaborador; II. Para o colaborador; III. Para a gestor; IV. Para a organização. E Para o colaborador; II. Para a área de RH; III. Para a área de RH; IV. Para o colaborador.
Respostas
Resposta:
letra b
Explicação:
A alternativa correta é a “b“, pois segundo Chiavenato (2009):
Para o colaborador - Conhecer as “regras do jogo”;
Para o gestor - Esclarece se o desempenho do colaborador está alinhado ao esperado pela organização.
Para a organização – Garante o alinhamento entre as estratégias individuais, das equipes e da organização.
Para a área de RH – Identifica potenciais para promoções e transferências.
Resposta:
Letra B
Explicação:
Para o colaborador; II. Para o gestor; III. Para a organização; IV. Para a área de RH.
A alternativa correta é a “b“, pois segundo Chiavenato (2009):
Para o colaborador - Conhecer as “regras do jogo”;
Para o gestor - Esclarece se o desempenho do colaborador está alinhado ao esperado pela organização.
Para a organização – Garante o alinhamento entre as estratégias individuais, das equipes e da organização.
Para a área de RH – Identifica potenciais para promoções e transferências.