Os administradores cometem alguns erros ao propor mudanças organizacionais. Para tentar minimizar esses erros, foi criado um plano de etapas de planejamentos sugeridos por Kotter, que incluem:
Respostas
Resposta:
Criar um sentimento de urgência para a mudança; formar coligações com energia suficiente para liderar a mudança;
2 Criar uma nova visão para direcionar a mudança; devem ser desenvolvidas estratégias para o alcance da nova visão;
3 Comunicar a nova visão propositadamente e de forma eficaz por toda a empresa; reforçar as mudanças associando os novos comportamentos ao sucesso da organização; remover as barreiras da mudança, fortalecer os outros para que atuem em relação a nova visão, encorajar um ambiente de criatividade e assunção de riscos.
espero ter ajudado <3
RESPOSTA: Criar um sentimento de urgência para a mudança; formar coligações com energia suficiente para liderar a mudança;
Criar uma nova visão para direcionar a mudança; devem ser desenvolvidas estratégias para o alcance da nova visão;
Comunicar a nova visão propositadamente e de forma eficaz por toda a empresa; reforçar as mudanças associando os novos comportamentos ao sucesso da organização; remover as barreiras da mudança, fortalecer os outros para que atuem em relação a nova visão, encorajar um ambiente de criatividade e assunção de riscos.