Importante website de relacionamento caminha para 700 milhões de usuários. Outro conhecido servidor de microblogging acumula 140 milhões de mensagens ao dia. É como se 75% da população brasileira postasse um comentário a cada 24 horas. Com as redes sociais cada vez mais presentes no dia a dia das pessoas, é inevitável que muita gente encontre nelas uma maneira fácil, rápida e abrangente de se manifestar. Uma rede social de recrutamento revelou que 92% das empresas americanas já usaram ou planejam usar as redes sociais no processo de contratação. Destas, 60% assumem que bisbilhotam a vida dos candidatos em websites de rede social. Realizada por uma agência de recrutamento, uma pesquisa com 2.500 executivos brasileiros mostrou que 44% desclassificaram, no processo de seleção, um candidato por seu comportamento em uma rede social. Muitas pessoas já enfrentaram problemas por causa de informações on-line, tanto no campo pessoal quanto no profissional. Algumas empresas e instituições, inclusive, já adotaram cartilhas de conduta em redes sociais. POLON 1, G. O lado perigoso das redes sociais. Revista INFO, p.70-75, julho 2011 (adaptado). De acordo com o texto. a) Empresas e instituições estão atentas ao comportamento de seus funcionários em websites de redes sociais. b) A complexidade dos procedimentos de rastreio e monitoramento de uma rede social impede que as empresas tenham acesso ao perfil de seus funcionários. c) As castilhas de conduta adotadas nas empresas proíbem o uso de redes sociais pelos funcionários, em vez de recomendar mudanças de comportamento. d) A maioria dos executivos brasileiros utilizaria informações obtidas em websites de redes sociais, para desclassificar um candidato em processo de seleção. e) Mais da metade das empresas americanas evita acessar websites de redes sociais de candidatos a emprego.
Respostas
a) Empresas e instituições estão atentas ao comportamento de seus funcionários em websites de redes sociais.
Analisando:
a) Empresas e instituições estão atentas ao comportamento de seus funcionários em websites de redes sociais.
Correta.
b) A complexidade dos procedimentos de rastreio e monitoramento de uma rede social impede que as empresas tenham acesso ao perfil de seus funcionários.
Incorreta, ver trecho " Destas, 60% assumem que bisbilhotam a vida dos candidatos em websites de rede social."
c) As castilhas de conduta adotadas nas empresas proíbem o uso de redes sociais pelos funcionários, em vez de recomendar mudanças de comportamento.
Incorreta, trata-se de cartilhas de conduta. Ver trecho "Algumas empresas e instituições, inclusive, já adotaram cartilhas de conduta em redes sociais.".
d) A maioria dos executivos brasileiros utilizaria informações obtidas em websites de redes sociais, para desclassificar um candidato em processo de seleção.
Incorreta, a pesquisa revelou que 44% (menos da metade, logo, não é a maioria) dos executivos desclassificaram um candidato devido ao seu comportamento em uma rede social.
e) Mais da metade das empresas americanas evita acessar websites de redes sociais de candidatos a emprego.
Incorreta, pelo contrário, elas assumem bisbilhotar. Ver trecho " Destas, 60% assumem que bisbilhotam a vida dos candidatos em websites de rede social.".
Bons estudos!
Resposta:
Empresas e instituições estão atentas ao comportamento de seus funcionários em websites de redes sociais.
Explicação: