4) Renata é gestora de Recursos Humanos de uma grande empresa do ramo de importações. Com as variações econômicas, as flutuações cambiais e o cenário de crise que emerge no âmbito político, ela percebe que os colaboradores da empresa estão cada vez mais demostrando sintomas causados pelo estresse no ambiente de trabalho. Isso está afetando a produtividade da empresa, e ela resolve focalizar em estratégias que aprimorem a capacidade individual de se adaptar diante de adversidades e reagir saudavelmente a mudanças constantes.
Respostas
Renata deseja fortalecer a resiliência dos colaboradores, ou seja, a capacidade de se adaptar a transformações contínuas e lidar bem com adversidades.
Por que esta resposta é a correta?
Renata tem como foco fortalecer a resiliência dos colaboradores, uma vez que seu objetivo é ajudá-los a se adaptar melhor a transformações contínuas e lidar bem com adversidades. Habilidades acadêmicas, matemáticas e as rotinas burocráticas da empresa são elementos que não fazem interface com o conceito de resiliência. Por fim, a disciplina para o cumprimento de horários também não faz intersecção com o conceito de resiliência.
Resposta:
Renata deseja fortalecer a resiliência dos colaboradores, ou seja, a capacidade de se adaptar a transformações contínuas e lidar bem com adversidades.
Explicação: