2) Cada uma das etapas de desenvolvimento de carreira é importante e necessita de atenção e muito empenho por parte do indivíduo, pois, primeiramente, necessita ser realizada uma autoavaliação para, assim, conseguir fundamentar esse processo. Os autores Rothweel e Kazanas (1988) criaram uma proposta para o desenvolvimento de carreira, composta de sete passos. Assinale a alternativa que corresponde a essa proposta. a) 1- Clarificação da identidade individual = identificação de preferências individuais; 2 - avaliação dos pontos fortes e fracos da carreira = são as vantagens e as desvantagens competitivas da nossa carreira; 3 - análise do ambiente = é a análise apenas da empresa que você atua; 4 - identificação de estratégias de carreira = com base nas ameaças e nas oportunidades identificadas, devem ser desenvolvidas somente duas estratégias; 5 - definição dos objetivos de carreira = definição dos objetivos de curto prazo; 6 - implementação da estratégia de carreira = aplicar o plano de ação; 7 - avaliação dos resultados = esta etapa deve ocorrer continuamente para avaliar todas as ações.
b) 1- Clarificação da identidade individual = identificação de preferências individuais; 2 - avaliação dos pontos fortes e dos fracos da carreira = são as vantagens e as desvantagens competitivas do profissional no mercado de trabalho; 3 - análise do ambiente = é a análise das oportunidades e das ameaças existentes; 4 - identificação de estratégias de carreira = saber o que fazer daqui para frente; 5 - definição dos objetivos de carreira = definição dos objetivos a curto, médio e longo prazos; 6 - implementação da estratégia de carreira = implica mudanças do comportamento visando o alcance de objetivos; 7 - avaliação dos resultados = esta etapa deve ocorrer somente quando não atingir o objetivo, para que possa localizar o erro.
c) 1- Clarificação da identidade individual = identificação de preferências individuais; 2 - avaliação dos pontos fortes e fracos da carreira = são as vantagens e desvantagens competitivas do profissional no mercado de trabalho; 3 - análise do ambiente = é a análise das oportunidades e das ameaças existentes; 4 - identificação de estratégias de carreira = com base nas ameaças e oportunidades identificadas, pode-se desenvolver algumas estratégias; 5 - definição dos objetivos de carreira = definição dos objetivos a curto, médio e longo prazos; 6 - implementação da estratégia de carreira = implica mudanças do comportamento visando o alcance de objetivos; 7 - avaliação dos resultados = esta etapa deve ocorrer continuamente para avaliar todas as ações.
d) 1- Clarificação da identidade individual = conhecer profundamente as características pessoais; 2 - avaliação dos pontos fortes e fracos da carreira = visualizar as probabilidades de trabalho existentes no mercado; 3 - análise do ambiente = é a análise das oportunidades e das ameaças existentes; 4 - identificação de estratégias de carreira = com base nas ameaças e nas oportunidades identificadas, pode-se desenvolver as estratégias; 5 - definição dos objetivos de carreira = definição dos objetivos a curto, médio e longo prazos; 6 - implementação da estratégia de carreira = é conseguir realizar ao menos uma ação proposta; 7 - avaliação dos resultados = é avaliar uma única vez os resultados do processo.
e) 1- Clarificação da identidade individual = identificação de preferências individuais; 2 -avaliação dos pontos fortes e fracos da carreira = são as vantagens e as desvantagens competitivas do profissional no mercado de trabalho; 3 - análise do ambiente = é a análise de tudo que possa ser benéfico para a carreira, inclusive é importante analisar o ambiente familiar; 4 - identificação de estratégias de carreira = com base nas ameaças e oportunidades identificadas, pode-se desenvolver as oportunidades, deixando de lado as ameaças; 5 - definição dos objetivos de carreira = definição dos objetivos a curto, médio e longo prazos; 6 - implementação da estratégia de carreira = implica mudanças do comportamento visando o alcance de objetivos; 7 - avaliação dos resultados = esta etapa deve ocorrer continuamente para avaliar todas as ações.
Respostas
Resposta:
c)
1- Clarificação da identidade individual = identificação de preferências individuais; 2 - avaliação dos pontos fortes e fracos da carreira = são as vantagens e desvantagens competitivas do profissional no mercado de trabalho; 3 - análise do ambiente = é a análise das oportunidades e das ameaças existentes; 4 - identificação de estratégias de carreira = com base nas ameaças e oportunidades identificadas, pode-se desenvolver algumas estratégias; 5 - definição dos objetivos de carreira = definição dos objetivos a curto, médio e longo prazos; 6 - implementação da estratégia de carreira = implica mudanças do comportamento visando o alcance de objetivos; 7 - avaliação dos resultados = esta etapa deve ocorrer continuamente para avaliar todas as ações.
Explicação:
Resposta:
C
Explicação:
c) 1- Clarificação da identidade individual = identificação de preferências individuais; 2 - avaliação dos pontos fortes e fracos da carreira = são as vantagens e desvantagens competitivas do profissional no mercado de trabalho; 3 - análise do ambiente = é a análise das oportunidades e das ameaças existentes; 4 - identificação de estratégias de carreira = com base nas ameaças e oportunidades identificadas, pode-se desenvolver algumas estratégias; 5 - definição dos objetivos de carreira = definição dos objetivos a curto, médio e longo prazos; 6 - implementação da estratégia de carreira = implica mudanças do comportamento visando o alcance de objetivos; 7 - avaliação dos resultados = esta etapa deve ocorrer continuamente para avaliar todas as ações