Question

A gestão de pessoas, de acordo com Chiavenato (2014), apresenta processos de gestão que podem ser trabalhados de acordo com a necessidade e maturidade organizacional. A filosofia, cultura e necessidades da empresa orientam as políticas de gestão de pessoas e definem as condutas e os procedimentos que serão adotados, gerando planos de ação (KNAPIK, 2011). Você sabe a importância de uma equipe conduzida por um líder bem preparado e que se importa com pessoas. Os trabalhos realizados por equipes engajadas também são essenciais para o bom desempenho organizacional. De acordo com Vergara (2006), esses assuntos compõem a gestão de pessoas e são da maior importância, pois as empresas enfrentam constantes mudanças. Dutra (2009) concorda com Vergara (2006) e mostra que as empresas buscam pessoas comprometidas e envolvidas com o negócio e com uma postura autônoma e empreendedora. Ainda há a demanda por pessoas atualizadas com as tendências de mercado em seu campo de atuação. Dentro deste contexto todo há uma forte relação entre gestão de pessoas e estratégia organizacional, pois são as pessoas que conduzem as empresas para a obtenção de seus resultados. Mintzberg (2010) aponta que estratégia não tem uma definição simples, ao contrário, ele propõe, para explicá-la, a teoria dos 5 P´s, informe quais seriam os 5 P´s:

Answer 1

exatamente dentro de contexto todo ao fonte relação entre gestão de pessoas organizadas pois são as pessoas que conduz empresa para obter seus resultados