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Resposta:Certo dia, quando eu ainda trabalhava em RH, uma conhecida me perguntou o que ela deveria fazer, pois se sentia desvalorizada no trabalho, especialmente pelo chefe. Ela não tinha expectativa de um “parabéns” público ou mesmo um aumento salarial. Apenas esperava algo condizente com os esforços acima da média que havia feito em determinado projeto. A única alternativa que ela via, depois de tentar várias estratégias, era pedir demissão.
O sentimento de ser desvalorizado no trabalho é desmotivador. Costumo dizer que ao invés de “explodir” (expor exatamente o que está incomodando a quem deveria ouvir), a pessoa acaba “implodindo” – guarda a insatisfação para si mesma, seja por medo das consequências ou simplesmente porque não acredita que expressar vai fazer alguma diferença.
Dentro das empresas, o sentimento de desvalorização é como um câncer: cresce silenciosamente, sem que se perceba, e de repente causa um grande estrago. Empresas perdem muitos profissionais por isso, sem se dar conta. Profissionais interrompem uma carreira que poderia ser extremamente bem sucedida. O fato é que ambos saem perdendo quando gestores não conhecem profundamente as habilidades de seus subordinados, não sabem valorizar seus esforços.
Se você está vivenciando esse sentimento na sua empresa, aqui estão 3 dicas valiosas do Orientando Carreiras para ser mais valorizado no trabalho:
Explicação:
Resposta:
não sei
Explicação:
1+1=11 4+5=24
bons estudos