A remuneração por competência é uma das ferramentas estratégicas utilizadas por algumas empresas nos dias atuais. Seu objetivo começa a ser direcionado à pessoa, não mais ao cargo que ela ocupa. Qual alternativa representa a sequência correta dos passos necessários para sua aplicação? a) - Passo 1: o gerente discute com cada funcionário o conjunto de competências necessárias que os colaboradores devem apresentar de acordo com o cargo ocupado. - Passo 2: o gerente e o funcionário definem o treinamento adequado para cada membro da equipe, e o próprio colaborador é o responsável pelo seu autodesenvolvimento. - Passo 3: aplicação da remuneração de forma personificada e coerente. b) - Passo 1: o gerente e o funcionário definem o treinamento adequado para cada membro da equipe, e o próprio colaborador é o responsável pelo seu autodesenvolvimento. - Passo 2: o gerente discute com cada funcionário o conjunto de competências necessárias que os colaboradores devem apresentar de acordo com o cargo ocupado. - Passo 3: aplicação da remuneração de forma personificada e coerente. c) - Passo 1: aplicação da remuneração de forma personificada e coerente. - Passo 2: o gerente e o colaborador definem o treinamento adequado para cada membro da equipe, e o próprio funcionário é o responsável pelo seu autodesenvolvimento. - Passo 3: o gerente discute com cada funcionário o conjunto de competências necessárias que os colaboradores devem apresentar de acordo com o cargo ocupado. d) - Passo 1: o gerente discute com cada funcionário o conjunto de competências necessárias que os colaboradores devem apresentar de acordo com o cargo ocupado. - Passo 2: aplicação da remuneração de forma personificada e coerente. - Passo 3: o gerente e o colaborador definem o treinamento adequado para cada membro da equipe, e o próprio funcionário é o responsável pelo seu autodesenvolvimento. e) Nenhuma alternativa apresenta os passos na ordem correta.
Respostas
Resposta:
a)
- Passo 1: o gerente discute com cada funcionário o conjunto de competências necessárias que os colaboradores devem apresentar de acordo com o cargo ocupado. - Passo 2: o gerente e o funcionário definem o treinamento adequado para cada membro da equipe, e o próprio colaborador é o responsável pelo seu autodesenvolvimento. - Passo 3: aplicação da remuneração de forma personificada e coerente.
Explicação:
Resposta:
a) Passo 1: o gerente discute com cada funcionário o conjunto de competências necessárias que os colaboradores devem apresentar de acordo com o cargo ocupado. - Passo 2: o gerente e o funcionário definem o treinamento adequado para cada membro da equipe, e o próprio colaborador é o responsável pelo seu autodesenvolvimento. - Passo 3: aplicação da remuneração de forma personificada e coerente.
Explicação:
RESPOSTA CORRETA
Esta é a ordem correta de aplicar a remuneração por competências.