Question

A adoção pela empresa da remuneração estratégica gera benefícios para o colaborador e a organização. Assim ela privilegia resultados, competências e habilidades. São vantagens da remuneração estratégica, exceto:

a -Possibilidade de ganhos maiores atrelados ao desempenho
individual/coletivo.
b - Maior participação e comprometimento dos funcionários nos
resultados da empresa.
c - Preocupação apenas no desenvolvimento da sua função, sem
se preocupar com o seu desenvolvimento profissional como
um todo.
d - Substituição de custos fixos da empresa por custos variáveis.
e- Reconhecimento do desempenho com base na efetiva
contribuição para a empresa.

Answer 1

Resposta:

letra: C

Explicação: Preocupação apenas no desenvolvimento da sua função, sem

se preocupar com o seu desenvolvimento profissional como

um todo.