As organizações são seres vivos. As bem-sucedidas tendem a crescer ou sobreviver.
Escolha uma ou mais:
a.
Crescimento também exige aplicação de mais conhecimentos, habilidades e destrezas indispensáveis à manutenção e competitividade do negócio.
b.
As pessoas passam a significar o diferencial competitivo que promove o sucesso organizacional. As pessoas constituem a competência básica da organização.
c.
Para crescer são necessários mais recursos (capital, tecnologia, pessoas).
d.
Todo esforço da organização é para a utilização de seus recursos visando a eficiência e a eficácia.
2.Texto da questão
Existem três fatores fundamentais para a obtenção de resultados em qualquer iniciativa humana:
LIDERANÇA
CONHECIMENTO TÉCNICO
MÉTODO
Entre os três fatores citados, o método é o que há de mais importante numa organização.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
3.Maximiano, 2009, cita a definição de Cultura Organizacional de autoria de Edgar Schein. De acordo com tal definição a Cultura Organizacional é um conjunto de premissas que um grupo aprendeu a aceitar para promover:
Escolha uma:
a. a solução de problemas com rotatividade e baixos lucros
b. a solução dos problemas de liderança e de entrega de resultados
c. a solução de problemas de adaptação ao ambiente e de integração interna
d. a solução de problemas com a diversidade e baixa produtividade
e. a solução de problemas internos e de avaliação de funcionários
4.Buscar a pessoa certa para o lugar certo é o objetivo básico do processo
Escolha uma:
a. seleção
b. contratação
c. recrutamento
d. manutenção
e. avaliação
Respostas
Questão 1:
Resposta: Escolha todas as alternativas, pois todas estão corretas.
Explicação:
Para garantir que a organização seja bem sucedida, é preciso levar em conta todos os fatores listados nesta questão.
Questão 2:
Resposta: Falso
Explicação:
Entre os três fatores citados, a liderança é o que há de mais importante numa organização. Sem liderança nada acontece. De nada adianta método ou conhecimento técnico se não existe liderança para fazer acontecer.
Questão 3:
Resposta: a solução de problemas de adaptação ao ambiente e de integração interna.
Explicação:
Maximiano, 2009, cita a definição de Cultura Organizacional de autoria de Edgar Schein:
“Um conjunto de premissas que um grupo aprendeu a aceitar, como resultado da solução de problemas de adaptação ao ambiente e de integração interna. Essas premissas funcionam suficientemente bem para serem consideradas válidas e podem ser ensinadas a novos integrantes como sendo a forma correta de perceber, pensar e sentir-se em relação a esses problemas de adaptação externa e integração interna” (p. 440).
Questão 4:
Resposta: Seleção.
Explicação:
Este descritivo se refere ao processo de seleção.
Obs: Feedbacks confirmado em uma prova que eu fiz.