após passar por algumas etapas da entrevista, chega o momento do entrevistador saber se a pessoa se interessa pela vaga. a partir daí o RH inicia a checagem de novas informações e uma delas são os dados profissionais que correspondem a:
Cidades onde morou
Motivos das saídas de emprego anteriores
Filação
Funções que executava
Locais frequentaria nos finais de semana
Impressões dos cargos que ocupou m
Os períodos de trabalho
Lugares onde o candidato trabalhou
Formação acadêmica
Documentos de identificação
Respostas
Resposta:
Motivos das saídas de empregos anteriores, funções que executava, os períodos de trabalho, documentos de identificação e formação acadêmica.
Observação: A pergunta não esta esta muito clara, então fica um pouco complicado uma resposta mais assertiva.
Sobre o processo de seleção de pessoal, a verificação de dados profissionais correspondem a:
- Formação acadêmica;
- Funções que executava;
- Os períodos de trabalho;
- Lugares onde o candidato trabalhou;
- Impressões dos cargos que ocupou;
- Motivos das saídas de empregos anteriores.
Processo de seleção de pessoal
O processo de seleção de pessoal é um conjunto de provas divididas em diferentes etapas para escolher os melhores candidatos para cada função.
A área de Recursos Humanos é responsável de fazer essa seleção é logo de passar por algumas etapas da entrevista, eles selecionam os candidatos para saber mais sobre seus dados profissionais, ou seja, todo o relacionado a sua carreira profissional.
Entenda mais sobre os processos administrativos em: https://brainly.com.br/tarefa/35313402
