Question

7ª QUESTÃO
Segundo Pantaleão (2013) o método quantitativo de Comparação de Fatores, baseia-se no escalonamento dos cargos pelos fatores de avaliação, apresentando inclusive as seguintes etapas a serem desenvolvidas após a análise dos cargos: Seleção dos fatores de avaliação; Escolha dos cargos-chave; Escalonamento pelos Fatores; Padronização dos salários dos cargos-chave e Desenho e definição da Matriz padrão para a avaliação dos demais cargos. Com base no método de Comparação de Fatores, analise as afirmativas abaixo:

I - O escalonamento pelos fatores, deverá ser realizado exclusivamente pelo colaborador que está locado no cargo, a qual irá estabelecer quais os fatores deverão ser pré-requisitos para o respectivo cargo.

II - A padronização dos salários se dará por meio da avaliação dos fatores, aos quais serão atribuídos valores monetários individualmente. Para que esta atribuição ocorra, faz-se necessário que se tenha a média salarial de mercado para cada cargo de maneira que o Comitê de Avaliação possa distribuir esses valores pelos fatores, de acordo com a importância relativa de cada fator em cada grupo de cargos.

III - A definição da seleção dos fatores de avaliação no método de comparação de fatores, dependerá dos tipos e características dos grupos de cargos a avaliar, considerando-se assim as especificações dos cargos-chave.

IV - O método de Comparação de Fatores é um método indicado para as categorias de cargos estratégicos, uma vez que se consegue chegar às diferenças concretas entre os cargos analisados, uma vez que a subjetividade adotada em todo o procedimento não fará diferença alguma no resultado final.

Assinale a alternativa CORRETA:

ALTERNATIVAS


Apenas I e II.


Apenas II e III.


Apenas I, II e IV.


Apenas II, III e IV.


I, II, III e IV.

Answer 1

Eu acho resposta 2: Apenas II e III.