Question

ia o texto abaixo em seguida responda a questão: A gestão da mudança, muitas vezes, é pensada e fundamentada em estratégias, processos, tecnologias, embora se reconheça a importância das pessoas para o sucesso da intervenção. Silva e Vergara (2003), contudo, alertam que o aspecto humano não deve ser visto somente como mais um elemento. Para os autores, “[...] é preciso que se veja a mudança organizacional também como uma mudança de relações: do indivíduo com a organização, dele com seus pares, da organização com a sociedade, do indivíduo com a sociedade e dele consigo mesmo.” Fonte: SILVA, José Roberto Gomes da. VERGARA, Sylvia Constant. Sentimentos, subjetividade e supostas resistências à mudança organizacional. Revista de Administração de Empresas. v. 43, n. 3, p. 10-21, jul./set. 2003. De acordo com o seu conhecimento adquirido, analise as afirmações relacionadas à gestão da mudança, assinalando V, de verdadeiro, para as opções que conceitualmente expressam de forma pertinente seus principais aspectos e com F, de falso, para as que não expressam. ( ) A comunicação deve ser um dos pilares da gestão da mudança. ( ) A gestão da mudança deve ser ancorada na cultura organizacional. ( ) A gestão da mudança é contrária à quebra de status quo. ( ) A gestão da mudança deve ignorar os movimentos de resistência a ela. Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta. Escolha uma opção: a. V, V, F, F. b. V, F, V, F. c. F, V, F, V. d. F, V, V, F. e. F, F, V, V.

Answer 1

Resposta:

V,V,F,F

Explicação:

Answer 2

Resposta:

Explicação: