A produtora de vídeos FicaBella tem enfrentado uma significativa rotatividade de pessoal no setor
administrativo, especificamente, no cargo de Assistente, considerado como pessoal de elevada
competência na empresa. O setor de Recursos Humanos intensificou as entrevistas de desligamento e
concluiu que essa rotatividade era uma manifestação de descontentamento devido a impossibilidade de
ascensão na empresa. So há possibilidade de ascensão se o assistente for promovido à gerente
De acordo com as informações do texto, a rotatividade de colaboradores na função de Assistente
ocorreu por que
A
A estrutura organizacional contemporânea tende a ser mais horizontalizada não
havendo tanta necessidade de crescinenta e carrelra.
B
As empresas tendem a contratar no mercado externo e não promover interamente
С
Existem empresas que a possibilidade de crescimento e carreira ica restita a um único
cargo o que caracteriza uma politica de cresc nento e cadeira ineficiente
D
O modelo de carreira adotado pela empresa é considerado eficaz no contexto da
gestão de pessoas
E
A estrutura organizacional contemporanea tende a ser mais verticalizada não havendo
Lanta necessidade de crescimento para os colaboradores
Respostas
Resposta:
Letra C- Existem empresas que a possibilidade de crescimento e carreira fica restrita à um único cargo.
A impossibilidade de crescimento no cargo (letra C) representa o motivo da rotatividade de colaboradores no cargo de Assistente.
Letra C: Existem empresas que a possibilidade de crescimento e carreira fica restrita á um único cargo, o que caracteriza uma politica de crescimento e carreira ineficiente.
Isso ocorre porque a falta de um Plano de Carreira para o cargo de Assistente representa não traz estímulos para o colaborador continuar no exercício de suas funções. Desse modo, existe a impossibilidade de crescimento dentro da empresa.
Entenda que eu e você somos movidos por estímulos que nos fazem agir e conquistar coisas novas. No caso da empresa FicaBella, o ocupante do cargo de Assistente não possui nenhuma perspectiva de crescimento.
Dessa forma, fica claro que a impossibilidade de ascensão dentro do cargo representa o grande motivo para o desligamento voluntário de colaboradores (que causa do turnover).
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