Question

A Cultura Organizacional responde e reflete as escolhas conscientes e inconscientes, e aos padrões de
comportamento. É tênue a relação entre padrões comportamentais, Cultura Organizacional e Clima
Organizacional, os quais Cultura é a causa e Clima a consequência.
O fragmento do texto acima retrata a influência da Cultura no Clima Organizacional, assim, diante desse
contexto, pode-se afirmar que o Clima Organizacional:
А.
Tem como realização de diagnóstico métodos qualitativos, prescindindo de escalas
cognitivas validadas,
B.
Possui como dimensões valores práticas, ritos, mitos e heróis organizacionais.
Ten
Tem padrões de referência criados pelos diretores da empresa e que são inalteráveis
D
Focaliza o compartilhamento de normas, valores que sustentam as políticas
organizacionais.
E.
É formado por percepções compartilhadas pelos empregados acerca do ambiente
organizacional​

Answer 1

Resposta:

Letra E

Explicação:

É formado por percepções compartilhadas pelos empregados acerca do ambiente

organizacional​

Answer 2

O Clima Organizacional é formado por percepções compartilhadas pelos empregados acerca do ambiente  organizacional​. Alternativa E.

O Clima Organizacional será reflexo daquilo que os envolvidos no trabalho trazem do ambiente externo da organização, portanto, além dos fatores de convivência harmoniosa, não há como se estabelecer o que seria um ambiente ideal para se trabalhar, os próprios trabalhadores tendo como base sua cultura e seus valores o estabelecerão.

Assim, as regras e demais princípios a serem seguidos estão condicionados a uma série de fatores, pois se nem mesmo estes fatores podem ser os mesmos para diferentes trabalhos em uma mesma cultura, não o podem ser iguais também para culturas diferentes.

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Bons estudos!