Question

As autoras Gratton e Truss (2003) desenvolveram um modelo de análise tridimensional que precisa funcionar de forma interdependente para que a gestão estratégica de pessoas se desenvolva, tendo as seguintes dimensões: alinhamento vertical, alinhamento horizontal e dimensão da ação. Sobre o modelo tridimensional, analise as afirmações a seguir e assinale a alternativa que apresenta a relação correta entre as que são verdadeiras (V) e as que são falsas (F).
( ) O alinhamento vertical procura harmonizar as estratégias de negócio com as políticas e práticas de gestão de pessoas.
( ) No alinhamento horizontal, as políticas e práticas de gestão de pessoas são formuladas em consonância com as estratégias.
( ) A dimensão da ação se refere aos atos realizados pelos diretores das organizações na formulação de estratégias.
( ) A finalidade do alinhamento vertical é unir o planejamento estratégico da organização à sua gestão de pessoas.
​​​​​​​( ) É na dimensão da ação que se evidenciam os papéis que cada colaborador assume em suas equipes para atingir a eficácia. Escolha uma opção:
a. F, F, V, F, F.
b. V, V, F, V, V.
c. V, F, V, V, F.
d. V, V, F, F, F.
e. F, V, V, F, V.

Answer 1

Resposta:

letra b espero ter te ajudado

Answer 2

Resposta:

A - V,V,F,V,V.

Explicação:

A relação correta é V, V, F, V, V.

As três dimensões propostas por Gratton e Truss (2003) apresentam as seguintes características:

Alinhamento vertical – procura correlacionar as diretrizes estratégicas do negócio, normalmente formuladas pela diretoria das organizações, às ações de gestão de pessoas; alinhamento horizontal – refere-se à importância das políticas e práticas de gestão de pessoas para que as estratégias de negócio sejam perseguidas por todos os setores, consolidando essa gestão; e dimensão da ação – opera no detalhamento dos papéis que cada indivíduo exerce para atingir as metas e objetivos dos grupos e das equipes da organização.