As mudanças nas organizações são constantes devido aos efeitos oriundos do ambiente externo e que afetam o ambiente interno. Esse constante processo de mudança é também sentido pelos colaboradores quando se deparam com desafios na carreira.
Você, como coaching de carreira, foi contratado para ajudar na questão. Assim, responda: quais vantagens relacionadas à gestão de carreiras dentro da organização você destacaria para solucionar o problema?

Anexos:

Respostas

respondido por: cleitonsantoss
33

Resposta:

Padrão de resposta esperado

Compreendendo que, embora tenha havido esforço para a passagem de informações das pessoas mais experientes nos cargos para aquelas que irão assumi-los, há a necessidade depotencializar nos colaboradores a reflexividade sobre as suas práticas e estimulá-los a identificar como mobilizar o seu potencial para assumir a função indicada.

A implementação de assessoramento de coaching de carreira na organização irá estimular esse exercício reflexivo no grupo, de maneira que cada um possa encontrar as suas respostas para as dúvidas que têm surgido no processo.

Isso não trará apenas vantagens pessoais aos colaboradores, mas também vantagens à organização, ao apoiar essas transições internamente, pois ela irá proporcionar mais integração e solidariedade ao grupo, bem como o fortalecimento de uma forma de trabalho mais consciente e responsável.

Explicação:

respondido por: cmsmaranho
0

Resposta:

Padrão de resposta esperado

Compreendendo que, embora tenha havido esforço para a passagem de informações das pessoas mais experientes nos cargos para aquelas que irão assumi-los, há a necessidade depotencializar nos colaboradores a reflexividade sobre as suas práticas e estimulá-los a identificar como mobilizar o seu potencial para assumir a função indicada.

A implementação de assessoramento de coaching de carreira na organização irá estimular esse exercício reflexivo no grupo, de maneira que cada um possa encontrar as suas respostas para as dúvidas que têm surgido no processo.

Isso não trará apenas vantagens pessoais aos colaboradores, mas também vantagens à organização, ao apoiar essas transições internamente, pois ela irá proporcionar mais integração e solidariedade ao grupo, bem como o fortalecimento de uma forma de trabalho mais consciente e responsável.

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