1) Texto base:
A qualidade de vida no trabalho (QVT) é um conceito amplo, que diz respeito:
Alternativas:
a) Às condições de vida dentro do ambiente organizacional.
b) Às oportunidades de crescimento profissional.
c) Às práticas de gestão competitivas e atuais.
d) Aos programas de promoção da saúde do trabalhador.
e) À criação de vínculos entre trabalhadores e seu trabalho.
2) Texto base:
O modelo de QVT de Hackman e Oldham (1975) inclui a percepção do trabalhador sobre alguns aspectos que chamaram de “dimensões essenciais do trabalho”: variedade, identidade e significância das tarefas; autonomia e feedback. Considerando esses elementos, pode-se entender que o modelo proposto tem o foco de análise:
Alternativas:
a) A motivação interna para o trabalho.
b) A satisfação geral com o trabalho.
c) As características da tarefa.
d) A satisfação com a produtividade.
e) O absenteísmo e a rotatividade.
3) Texto base:
De acordo com diversos autores, o comprometimento organizacional é composto por três elementos, um dos quais é denominado “comprometimento calculativo”. Dentre as características deste tipo de comprometimento, estão:
I. Implicar aceitação das normas e regras da organização.
II. Contribuir para que o colaborador permaneça na organização.
III. Ser baseado na avaliação de custos e benefícios pelo trabalhador.
IV. Ser um vínculo de origem psicológica e cognitiva.
Está correto apenas o que se apresenta em:
Alternativas:
a) I e II.
b) II e III.
c) III e IV.
d) I, II e III.
e) II, III e IV.
4) Texto base:
De acordo com a conceituação proposta por Aranha, Santos e Brasileiro (2007), o “assédio moral” se caracteriza por:
I. Gestos, agressões verbais e comportamentos obsessivos.
II. Humilhações públicas e privadas.
III. Difamações e exposição ao ridículo.
IV. Sujeição do trabalhador a comportamentos ofensivos.
Está correto o que se apresenta em:
Alternativas:
a) I e II, apenas.
b) II e III, apenas.
c) I, II e III, apenas.
d) II, III e IV, apenas.
e) I, II, III e IV.
Respostas
Respostas:
1- a) Às condições de vida dentro do ambiente organizacional.
2- c) As características da tarefa.
3- e) II, III e IV.
4- e) I, II, III e IV.
1) A qualidade de vida no trabalho (QVT) é um conceito amplo, que diz respeito às condições de vida dentro do ambiente organizacional. Letra A.
2) Considerando esses elementos, pode-se entender que o modelo de QVT de Hackman e Oldham (1975) tem o foco de análise nas características da tarefa. Letra C.
3) Dentre as características do comprometimento calculativo, está correto apenas o que se apresenta em II, III e IV. Letra E.
II. Contribuir para que o colaborador permaneça na organização.
III. Ser baseado na avaliação de custos e benefícios pelo trabalhador.
IV. Ser um vínculo de origem psicológica e cognitiva.
4) Sobre o assédio moral, está correto o que se apresenta em I, II, III e IV. Letra E.
I. Gestos, agressões verbais e comportamentos obsessivos.
II. Humilhações públicas e privadas.
III. Difamações e exposição ao ridículo.
IV. Sujeição do trabalhador a comportamentos ofensivos.
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