Question

O empregador pode ser considerado toda pessoa física ou jurídica, individual ou coletiva, que assume os riscos da atividade economica, admitindo, assalariando e dirigindo a prestação pessoal de serviços. Quando falamos no empregador pessoa jurídica, não conseguimos ver quem é esse sujeito. Isso porque a pessoa jurídica é uma ficção criada pelo Direito.

Elaborado pela professora, 2021.

Com relação ao empregador, analise as assertivas abaixo:

I. Nas atividades relacionadas a serviços de valores deve ser feita a revista pessoal de cada colaborador.
II. Quando uma empresa é comprada por outra, deve ser feita a rescisão de contrato de todos os empregados da empresa antiga e contratá-los novamente pelo novo empregador.
​III. Se o empregado começa a acessar redes sociais no ambiente de trabalho o empregador não pode fazer nada, pois a informação é um direito de todos.

É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
II, apenas.

Alternativa 3:
I e II, apenas.

Alternativa 4:
II e III, apenas.

Alternativa 5:
I, II e III.

Answer 1

É correto o que se afirma em: Alternativa 1:  I, apenas.

A organização pode executar a sua parcela de fiscalização realizando a revista nos seus colaboradores, mas esse procedimento deve acontecer seguindo algumas normas, entre elas, temos:

- a revista não pode ser íntima (sem despir ou mostrar partes íntimas) e o colaborador não deve ser exposto jamais em situações constrangedoras, ela deve ser feita de forma geral e sempre por pessoas do mesmo sexo.

- deve acontecer em situações onde o fato ocorrido (motivo) tenha impacto ou relevância de forma direta no trabalho ou na segurança dos funcionários.

A alternativa II está incorreta, pois de acordo com a CLT, qualquer tipo se alteração feita em relação a propriedade de uma empresa ou na sua pessoa jurídica não poderá afetar os contratos dos seus funcionários.

A alternativa III está incorreta, pois o empregador poderá aplicar punições ao funcionário que utilizar as redes sociais em horário de serviço como advertência, suspensão ou até justa causa, caso seja considerado um ato de indisciplina e insubordinação ou esteja comprometendo no desempenho de suas funções.

Espero ter ajudado!