Question

1) Defina o que é cultura organizacional.

2) Explique qual é a importância entre a compatibilidade de valores entre o colaborador e a empresa.

3) Apresente um exemplo de empresa que possui uma cultura organizacional pautada na valorização das pessoas.

Answer 1

Resposta:

1) O conceito de cultura organizacional abrange todas as práticas, hábitos, princípios e valores dentro de uma empresa.

A ideia é que todos os colaboradores entendam essa cultura e partilhem dos mesmos valores, a fim de fixar uma coerência entre corporação e funcionários.

A compreensão e absorção da cultura organizacional influencia o comportamento dos empregados e molda a imagem corporativa passada ao público, o que impacta na aceitação e consumo dos produtos da marca, entre outros aspectos.

2) Além dos aspectos que já levantamos neste artigo, como todos os benefícios trazidos por uma cultura organizacional positiva e a construção de uma imagem sólida, a cultura é fator essencial para o crescimento estruturado da empresa.

Quando há uma equipe coesa, que entende quais são os valores internos, fica muito mais fácil aumentar os resultados positivos ou até mesmo se recuperar diante de uma crise. Há uma unidade entre as diferentes pessoas que compõem uma corporação, uma força única em busca dos objetivos.

Entendendo o que é e qual a importância da cultura organizacional, você tem chances de realmente entender a promover esse conceito na sua empresa, ajudando a alcançar uma melhor produtividade.

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3) A Netflix segue a mesma linha de horizontalidade nas relações, valorização dos funcionários e incentivo à inovação.

Reed Hastings, cofundador da empresa, publicou no LinkedIn uma apresentação sobre a cultura organizacional da empresa. O documento já superou 18 mil visualizações e leva o título: “Cultura Netflix: Liberdade e Responsabilidade”.

Disponivel em: <https://kenoby.com/blog/importancia-da-cultura-organizacional/> e <https://kenoby.com/blog/exemplos-de-cultura-organizacional/> Acessado em: 31 de março de 2021

Answer 2

1) A Cultura Organizacional pode ser compreendida como um conjunto de preceitos/valores que são compartilhados por cada organização. Na prática, isso quer dizer que tais valores servem como um guia para o comportamento de cada colaborador no dia a dia dentro de cada organização.

2) A compatibilidade de valores entre o colaborador e a empresa é importante para o alcance dos objetivos da empresa. Na prática, tanto os valores do colaborador quanto os da empresa devem ser compatíveis.

Desse modo, colaboradores e empresa podem caminhar no alcance das metas e objetivos que foram traçados dentro do Planejamento Estratégico.

3) Como exemplo de empresa que possui uma cultura organizacional pautada na valorização das pessoas, podemos destacar:

Nubank - na prática, a empresa valoriza a diversidade (religião, política, sexo, outros tipos), o conhecimento sobre novas tecnologias e os gostos particulares de cada pessoa.

Aprenda mais sobre esses temas em:

https://brainly.com.br/tarefa/20790100

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