Question

1) Uma das técnicas de seleção que podem ser utilizadas pelos selecionadores é descrita como um processo vivencial, realizando em duplas ou em grupos, com regras definidas e objetivos claros, em que há um processo de competição. Esse tipo de atividade pode verificar habilidades comportamentais como o relacionamento interpessoal, flexibilidade e autoconfiança e também habilidades técnicas como negociação, liderança, capacidade para o estabelecimento de metas. Os estudiosos da gestão de pessoas argumentam que este tipo de atividade deve ser aplicada com bastante cuidado e critério pelo selecionador, pois o próprio processo de seleção já representa uma competição entre os candidatos. Escolha a alternativa que identifica corretamente a técnica de seleção descrita:
A. Teste psicológico
B. Teste de conhecimentos específicos
C. Jogos
D. Dinâmica de grupo
E. Teste prático

Answer 1

Resposta:

D. Dinâmica de grupo

Explicação:

Quando aplicada à seleção, a técnica de dinâmica de grupo consiste, de acordo com Gil (2001), em reunir candidatos em grupo, perante situações em que terão de demonstrar sua maneira de reagir. O objetivo dessa técnica, segundo Almeida (2004), é identificar e analisar a interação de cada candidato com os demais participantes, associando sua conduta no grupo àquela esperada no caso de vir a ingressar na organização. Nesse caso, propõe-se um conjunto de atividades, tais como, vivências, jogos, simulações, estudos de caso ou debates sobre temas específicos.  

Answer 2

Resposta:

D)- Dinâmica de grupo.

Explicação:

A técnica de seleção descrita..