Question

A seleção de um candidato normalmente se inicia com a análise do currículo. O currículo é considerado a
carta de apresentação do profissional e tem como objetivo provocar o interesse do selecionador em trazer
esse candidato para participar do processo de seleção.
Sobre os elementos que o selecionador verifica durante a análise do currículo, marque V para verdadeiro e
F para falso.
(Na análise de currículo o selecionador verifica a estabilidade do candidato nas empresas em que já
trabalhou;
(Na análise de currículo o selecionador verifica as mudanças de funções e as promoções que o candidato
obteve;
() Na análise de currículo o selecionador verifica o perfil psicológico do candidato, com base nas
informações apresentadas:
(Na análise de currículo o selecionador verifica se os dados estão atualizados, a estética e erros
ortográficos:
Na análise de currículo o selecionador verifica quais foram os resultados que o candidato obteve na
trajetória profissional.
Agora assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
A.
V-F=F-F-V
B.
F-V-F-V-F
C.
F-F-V-V-F
D.
V-V-F-V-V
E.
F-F-F-V-V​

Answer 1

Resposta:

Explicação:

F F F V V

Answer 2

Resposta: I e II apenas.

Explicação: Testes psicológicos só podem ser feitos e interpretados por PSICÓLOGOS.