Existem diversos sistemas de remuneração que podem ser adotados pelas organizações, e a decisão sobre qual sistema adotar deve estar focado nos objetivos da organização. No sistema de remuneração tradicional, por exemplo, o pagamento dos funcionários é baseado na importância dos cargos para a organização, estabelecido no processo de avaliação e na compatibilidade deles com os salários praticados pelo mercado. Sobre os objetivos gerais do sistema de remuneração tradicional, assinale a alternativa CORRETA: a) A organização tem por objetivo favorecer o clima organizacional por meio da equidade ou justiça salarial. b) A organização tem por objetivo pagar aos seus funcionários o maior e melhor salário da região e setor. c) A organização tem por objetivo contribuir para o aprimoramento das relações humanas. d) A organização tem por objetivo cumprir efetivamente apenas com o subsistema de remuneração.
Respostas
Resposta:
A resposta é a letra b) A organização tem por objectivo pagar aos seus funcionários o maior e melhor salário da região e do setor.
Explicação:
Explicação:Resposta:
correta é:
Servia de estímulo e competição entre os funcionários, fazendo com que aumentassem seu esforço.
Explicação:
No Taylorismo se intensificaram as atividades de supervisão, registro e controle da produção. Mas posteriormente, com o objetivo de maximizar significativamente a eficiência e produtividade da organização, Taylor incluiu um sistema de remuneração por quantidade (ou por peça) fabricada.
Assinale a alternativa que corresponda ao sistema proposto:
a.
Servia de estímulo aos consumidores, que podiam comprar produtos mais baratos e melhores.
b.
Servia de desestimulo aos funcionários, fazendo com que diminuíssem seu esforço
c.
Servia de estímulo e competição entre os funcionários, fazendo com que aumentassem seu esforço.
d.
Servia de estímulo e competição entre os donos das fábricas, fazendo com que diminuísse seus ganhos
e.
Servia de estímulo à cooperação entre os funcionários, fazendo com que aumentassem o ganho coletivo.