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Se for uma entrevista de emprego, tanto quanto em uma entrevista mesmo, podem ser perguntas sobre como ele gerencia a questão de conflitos na equipe, o que ele mais valoriza na hora de contratar uma pessoa. Por quais motivos ele se considera apto para ser responsável pelo setor, qual o maior desafio que já enfrentou, o que o desmotiva, como ele daria um feedback a um colaborador que está sendo demitido.
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