Question

Caro Aluno(a)

Seguem as regras do fórum:

As respostas devem ser bem fundamentadas, Não serão qualificadas como relevantes as respostas “concordo” ou “discordo”, por exemplo. Não é quantidade de respostas que importa! Pesquise, leia o comentário de seus colegas, reflita sobre o que as pessoas estão falando. Depois crie o seu próprio texto e apresente a sua opinião.

Texto de apoio:

Toda empresa sabe que uma transformação de gestão é algo que não é fácil. Alterações significativas, como a implantação de modelos mais participativos, flexibilização de estruturas, criação de maior agilidade e conexão com o cliente são exemplos de mudanças que levam tempo e, muitas vezes, geram uma grande “dor” para acontecerem. (...) É por isso que alguns gestores acabam abdicando dos seus papéis de líderes e buscam saídas que parecem mais “fáceis”. Posso comprar uma nova tecnologia? Uma consultoria pode melhorar meus processos sem alterar a essência de como trabalhamos até hoje?

Após a leitura do texto acima faça uma reflexão e responda as questões abaixo:

a)- Diante a esta realidade vivida pelas empresas, qual o papel do líder na condução das mudanças? Utilize o conteúdo da disciplina para fundamentar a sua resposta. (Focar nas teorias que falam sobre o processo de liderança e suas influencias)

b)- Cite e explique como algumas abordagens ou modelos de gestão apresentados na disciplina poderão ajudar as empresas a obterem sucesso no processo de mudança de uma empresa. (quais modelos/ferramentas de gestão auxiliam o processo de mudança?)

Uma excelente reflexão!

Answer 1

a) O papel do líder é passar a confiança e motivação necessárias para a tranquilidade de toda a equipe de colaboradores.

E isso ocorre porque o líder é a pessoa que possui habilidades humanas para conversar, convencer, dar exemplos e motivar a equipe de trabalho na busca pelas metas e objetivos da organização.

b) As empresas podem aplicar conceitos trazidos nas abordagens ou modelos de gestão e, desse modo, colher benefícios dentro de todo o processo de mudança.

A gestão democrática ou gestão participativa é um bom exemplo de modelo de gestão. Na prática, significa que cada colaborador pode contribuir com ideias e inciativas capazes de promover as mudanças dentro do local de trabalho.

Até logo!