Question

3)
Segundo Peter Senge (1998) o ponto de partida para se chegar a uma organização que aprende é o engajamento de todos os colaboradores, ou seja, o aprendizado organizacional parte sempre dos funcionários e na sua disposição em aprender e compartilhar conhecimento. Além disso Senge aponta que o processo de aprendizagem organizacional passa por cinco disciplinas. Considerando as descrições abaixo, indique a alternativa que relaciona corretamente as descrições com as respectivas disciplinas da aprendizagem organizacional.

I – Inteligência se potencializa com o trabalho em grupo;
II – Mudança de costumes e procedimentos;
III – Entendimento comum sobre o futuro da organização;
IV – O nível mais alto de autocontrole;
V – A arte de enxergar simultaneamente a floresta e as árvores.
Alternativas:

a)
Aprendizagem em equipe / Modelos mentais / Visão compartilhada / Domínio pessoal / Pensamento sistêmico.

b)
Domínio pessoal / Modelos mentais / Visão compartilhada / Aprendizagem em equipe / Pensamento sistêmico.

c)
Modelos mentais / Domínio pessoal / Visão compartilhada / Aprendizagem em equipe / Pensamento sistêmico.

d) Aprendizagem em equipe / Domínio pessoal / Visão compartilhada / Pensamento sistêmico / Modelos mentais.

Answer 1

Segundo Peter Senge (1998) o ponto de partida para se chegar a uma organização que aprende é o engajamento de todos os colaboradores, ou seja, o aprendizado organizacional parte sempre dos funcionários e na sua disposição em aprender e compartilhar conhecimento. Além disso Senge aponta que o processo de aprendizagem organizacional passa por cinco disciplinas. Considerando as descrições abaixo, indique a alternativa que relaciona corretamente as descrições com as respectivas disciplinas da aprendizagem organizacional.

Answer 2

Resposta:

A) V – F – V – F.

Explicação:

Corrigido pelo AVA