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Priorize a comunicação com as pessoas. Muito da resistência por mudanças parte do medo das pessoas de algo não dar certo e da sensação de incapacidade para atuar no novo contexto. ...
Participe a equipe do processo. ...
Entenda o que deu errado no passado. ...
Evite conflitos coletivos e priorize diálogos individuais.
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