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Resposta:
Com a Reforma Trabalhista.
Explicação:
Como era: a remuneração por produtividade previa o “pagamento base” obrigatório do piso da categoria ou salário mínimo. Além disso, a remuneração variável – comissões, premiações e gratificações – eram incorporadas ao salário.
Como ficou: Colaborador e empresa poderão negociar diretamente a remuneração por produtividade, definindo a “ajuda de custo” sem ficarem presos ao piso da categoria ou salário mínimo, com liberdade inclusive de negociar outros ganhos variáveis, desatrelados da remuneração acordada.
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