Question

4) Os executivos de algumas das grandes empresas dos EUA passaram a se preocupar com o sistema de educação pública vigente naquele país, ao constatar que o mesmo não formava o tipo certo de profissional para trabalhar nas corporações por eles comandadas, seja em termos de conhecimentos, de habilidades ou de atitudes (CHAs).

Qual foi a alternativa encontrada pelas corporações diante desta constatação dos seus executivos?

Alternativas:

a) Criar programas de treinamento e desenvolvimento para os seus colaboradores.

b) Elaborar grades de treinamento mais adaptadas à sua realidade de atuação.

c) Estabelecer uma dinâmica de ensino corporativo por meio do treinamento e desenvolvimento.

d) Propor programas de treinamento baseados em trilhas de aprendizagem.

e) Realizar treinamentos corporativos e técnicos no próprio local de trabalho.

5) A avaliação do programa de treinamento está deixando de ser ignorada pelas organizações. É um fato real a possibilidade de mensurar um programa de treinamento e de medir os seus efeitos por meio de monitoramento do desempenho dos envolvidos no programa. O critério de avaliação ____________ é baseado na assimilação de conhecimentos e habilidades por parte do participante, ou seja, se eles realmente aprenderam alguma coisa com o treinamento, já o critério de avaliação _____________ visa identificar o que os participantes estão pensando sobre o treinamento.

Indique qual alternativa contém as respectivas denominações dos critérios de avaliação que preencham corretamente as lacunas do texto-base desta questão.

Alternativas:

a) Pessoal, organizacional

b) Aprendiz, constante

c) Aprendizado, organizacional

d) Aprendizado, reação

e) Pessoal, reação

Answer 1

Resposta:

4- c) Estabelecer uma dinâmica de ensino corporativo por meio do treinamento e desenvolvimento.

5- d) Aprendizado, reação

Answer 2

Resposta:

1 - E; 2-C; 3-B; 4;C; 5D.

Explicação:

CORRIGIDO PELO AVA ERREI 1 NÃO SEI QUAL Rrsrs