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Durante os processos de recrutamento e seleção que acontecem na empresa os profissionais da área de Recursos Humanos costumam realizar diversos tipos de testes e avaliações psicológicas, com o intuito de analisar memória, atenção, inteligência, raciocínio lógico, entre outros fatores. Estas são ações que têm relação com :


1) Ergonomia cognitiva

2) Ergonomia física

3) Ergonomia organizacional

4) Ergonomia de correção

5) Ergonomia de conscientização

Respostas

respondido por: rianyoliveira206
4

Resposta:

1) Ergonomia cognitiva

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