Atualmente existe uma preocupação crescente focada na qualidade de vida dos trabalhadores. A busca de
equilíbrio entre horas de lazer e trabalho é uma angústia mundial. Pesquisa recente da Fundação Dom
Cabral revelou que executivos brasileiros continuam sendo workaholic (pessoa com necessidade
compulsiva de trabalhar muito): 68% dos entrevistados em nível gerencial afirmam dedicar 74% de seu
tempo à carreira. Considerando que pessoas dedicam a maior parte do seu tempo ao trabalho e se um dos
pontos mais importantes é o sentido naquilo que fazem, é correto afirmar que a gestão estratégica de
pessoas deve:
A.
Ter políticas de gestão de pessoas alinhadas à missão e visão da organização, tendo
como foco o desenvolvimento e o bem-estar físico e psiquico do trabalhador.
В.
Apresentar projetos de treinamento e desenvolvimento que capacitem os
trabalhadores acerca da importância do lazer.
Trabalhar no sentido de encontrar a melhor forma de preservar a produtividade e a
qualidade dos produtos e serviços da organização.
Adotar uma abordagem mecanicista de controle e fornecer um ambiente de trabalho
adequado aos equipamentos tecnológicos
macy Options
E
Privilegiar com premiações, bonificações e recompensas, para assegurar a qualidade
de vida dos trabalhadores
Respostas
Sobre o tema Gestão Estratégica de Pessoas, é correto o que se afirma na letra: A) Ter políticas de gestão de pessoas alinhadas à missão e visão da organização, tendo como foco o desenvolvimento e o bem-estar físico e psíquico do trabalhador.
Isso ocorre porque o RH Estratégico deve trabalhar para atender às necessidades da empresa e procurar profissionais com os perfis mais completos para o atendimento das necessidades contínuas do negócio.
Partindo desse ponto de vista, o Planejamento de Recursos Humanos é fundamental para a qualidade da mão-de-obra, produtividade e continuidade dos trabalhos internos.
Dessa forma, a Gestão Estratégica de Pessoas é fundamental para a conquista das metas e objetivos definidos pelo Planejamento Estratégico da organização.
Até a próxima!