O estudo da Administração de Recursos humanos é necessário para que ele desenvolva uma visão orientada para as pessoas e para as necessidades gerenciais das linhas e para os objetivos organizacionais. O estudo dessa área da administração possibilita ao administrador também o desenvolvimento de sua habilidade de desempenhar papéis específicos de ARH e também de desenvolver a competência para criar, desenvolver e fazer cumprir as políticas de recursos humanos, com visão estratégica do desenvolvimento das políticas. O conceito de gestão estratégica se refere a um tipo de gestão que se preocupa com os objetivos e metas da organização e com o desempenho e formas de atuação mais adequadas para concretizá-los. Os principais mecanismos e instrumentos da gestão estratégica de pessoas são, EXCETO:
a) Planejamento de Recursos Humanos
b) Gestão de Competências
c) Gestão Social
d) Capacidade Continuada com base em competência
e) Avaliação de desempenho e de competência
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Resposta:
A letra d)
Capacidade continuada com base em competência.
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