Question

Pensando no papel dos gestores na saúde mental do seu time, entrevistamos Luis Felipe Cortoni, diretor da LCZ Desenvolvimento de Pessoas, para discorrer sobre o assunto. De acordo com o psicólogo, quadros de doença mental nestes tempos de isolamento vão além da ansiedade, sendo diversos: depressão, stress, burnout. Isso faz com que os líderes possam realmente estar enfrentando questões complexas nesse sentido. “A primeira questão é justamente a saúde mental dos gestores, já que não estarão aptos a cuidar dos outros se não estiverem bem consigo mesmos. As empresas precisam se preocupar com a saúde mental de seus líderes e oferecer ajuda, seja com intenções de cura ou de prevenção. Eles são agentes de disseminação de saúde mental e só podem fazer isso se estiverem bem. Líderes com o mínimo de equilíbrio emocional podem perceber melhor como a equipe está”. Partindo da premissa da saúde mental do gestor estar satisfatória, Cortoni afirma que é possível que ele participe na prevenção e detecção desse tipo de problema em seu quadro de colaboradores. MATSUOKA, N. O papel do gestor na saúde mental da equipe. HSM, 2020. Disponível em: . Acesso em: 03 Mai. 2021. A partir do texto acima, vimos sobre o papel do gestor na promoção da saúde de sua equipe de trabalho e, pode-se afirmar que, em meio ao contexto de pandemia se faz muito necessário compreender como as ações do líder podem ajudar na questão da saúde mental dos colaboradores. Nesse sentido, avalie as afirmativas a seguir. I. Nesse momento de pandemia, onde a saúde mental dos colaboradores estão perante um momento de muitas incertezas e instabilidades emocionais, cabe ao gestor de recursos humanos realizar ações estratégicas para amenizar essa situação a partir de ações pautadas na ética e conhecimento, começando pela realização do diagnóstico psicológico de sua equipe. II. Primeiramente, para que o Gestor consiga realizar ações de promoções à saúde mental da sua equipe, é necessário que o

Answer 1

Resposta:

Alternativa 4: I, III e IV apenas.

Explicação:

Pagina: 127

A II esta errada pois essas ações geram sim resultados positivos na produtividade dos colaboradores.

Answer 2

Estão corretas as alternativas III e IV.

Incorreta - I. Nesse momento de pandemia, onde a saúde mental dos colaboradores estão perante um momento de  muitas incertezas e instabilidades emocionais, cabe ao gestor de recursos humanos realizar ações  estratégicas para amenizar essa situação a partir de ações pautadas na ética e conhecimento, começando  pela realização do diagnóstico psicológico de sua equipe.

Os gestores de RH devem acompanhar e investigar como os colaboradores estão se sentindo e se encontram-se insatisfeitos por algum motivo, promovendo assim, ações de saúde, integração da equipe e proporcionando sempre um ambiente saudável de trabalho, onde o colaborador se sinta confortável e aberto para uma melhor comunicação.

Incorreta - II. Primeiramente, para que o Gestor consiga realizar ações de promoções à saúde mental da sua equipe, é  necessário que o mesmo entenda a importância de realizar essas ações, ainda que tais ações não  gerem reflexos e resultados em relação à produtividade dos colaboradores no ambiente de trabalho.

Essa alternativa encontra-se incorreta, pois realizar ações de promoção a saúde mental em uma organização, é de extrema importância para que os colaboradores estejam bem, tanto fisicamente quanto psicologicamente, sendo assim, podem ser evitadas doenças como depressão, ansiedade, estresse, entre outras, que podem afetar o desempenho dos funcionários e, consequentemente, a produtividade da empresa.

Correta - III. Conhecer a importância das diferentes áreas do conhecimento e formações profissionais (equipes  multidisciplinares) é um modo do gestor promover a saúde mental no ambiente organizacional.

Correta - IV. O gestor precisa adquirir conhecimentos mínimos sobre os transtornos mentais, procurando se capacitar  para planejar ações e atuar visando a promoção de saúde e avaliar os resultados dessas ações.

Espero ter ajudado!