Question

Quanto à definição de um Sistema de Desempenho Corporativo, analise as seguintes assertivas.

I - Foi criado para diferenciar o gerenciamento de desempenho da organização e desempenho do indivíduo.

II - Foi criado para igualar o gerenciamento de desempenho da organização e desempenho do indivíduo.

III - Foi criado para diferenciar os diversos stakeholders (Investidores/Clientes e Intermediários/Agências Reguladoras/Comunidade/Fornecedores).

É CORRETO o que se afirma APENAS em:

a.
I e II.

b.
II.

c.
III.

d.
I.

e.
I e III.

Answer 1

Olá!

A alternativa que define o Sistema de Desempenho Corporativo é a Alternativa D).

I - Foi criado para diferenciar o gerenciamento de desempenho da organização e desempenho do indivíduo.

O Sistema de Desempenho Corporativo foi criado para diferenciar o gerenciamento de desempenho da organização e desempenho do indivíduo e, também, gerenciar a performance dos colaboradores, monitorando e fornecendo condições para que os resultados sejam melhores. Essa performance deve estar alinhada aos objetivos corporativos, guiando os funcionários às metas da empresa.

Bons Estudos!

Answer 2

Resposta:

d. I.

Explicação:

1.1. Definição de um Sistema Desempenho Corporativo

Foi criado para diferenciar o gerenciamento de desempenho da organização e desempenho do indivíduo e, também, devido a informações de tomada de decisão terem diversos stakeholders (investidores/clientes e intermediários/agências reguladoras/comunidade/fornecedores).