Denise aprendeu a duras penas que as negociações fazem parte das relações de trabalho. Elas existem para garantir que tanto trabalhadores quanto empregadores saibam, claramente, quais são seus deveres e direitos. Só que chegar a consensos nem sempre é fácil. Por isso, existem diferentes maneiras de formalizar os termos negociados, que podem ser registrados em acordo e convenção coletiva, e ao dissídio coletivo. Ela também identificou que o objetivo de todos os casos é garantir o alinhamento entre a empresa e o sindicato, que representa os interesses dos trabalhadores. Mas ela viu que há diferenças entre acordo, convenção e dissídio coletivo de trabalho. Cada um desses recursos é destinado a situações específicas.
Analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. A convenção trata da regulamentação das normas e envolve o sindicato dos trabalhadores e o sindicato patronal;
II. O dissídio é um documento elaborado pela Justiça do Trabalho com os termos negociados entre os sindicatos patronal e dos trabalhadores;
III. O acordo coletivo ocorre entre uma ou mais empresas e o sindicato dos trabalhadores, e regulam as normas como horas extras, vale refeição, cesta básica, além do mínimo que é fixado na CLT.
(A) V, V, V
(B) V, V, F
(C) V, F, V
(D) F, F, V
(E) F, F, F
Respostas
Resposta:
V, V, V
A resposta correta é a letra a, a aula 4 tema 2, Todas as alternativas estão corretas pois O acordo coletivo ocorre entre uma ou mais empresas e o sindicato dos trabalhadores, e regulam as normas como horas extras, vale refeição, cesta básica, além do mínimo que é fixado na CLT. Lembrando que sempre prevalece o que mais beneficia o trabalhador; A convenção trata da regulamentação das normas e envolve o sindicato dos trabalhadores e o sindicato patronal. Os dois se assemelham; acordo e convenção, são instrumentos que firmam condições específicas de trabalho. A convenção se aplica a toda uma categoria de trabalhadores, por isso essa negociação entre sindicatos patronais e trabalhistas; O dissídio é um documento elaborado pela Justiça do Trabalho com os termos negociados entre os sindicatos patronal e dos trabalhadores. Isso ocorre quando não se consegue nenhum acordo entre as partes e a Justiça do Trabalho tem que entrar em ação. Nesta situação o Juiz do Trabalho julga as questões e decide os conflitos entre as partes.
Explicação:
Resposta:
Resposta correta letra "A" > V, V, V
Explicação: