Em alguns contextos a palavra feedback pode significar resposta ou reação. Neste caso, o feedback pode ser positivo ou negativo. Ex; apresentei o meu relatótio para o
acionistas.
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Resposta:
SE A QUESTÃO FOR ESSA:
"Em alguns contextos a palavra feedback podesignificar resposta ou reação. Neste caso, o feedback pode ser positivo ou negativo. Ex: Apresentei o meu relatório para os acionistas e o feedback foi muito positivo."
Em relação ao feedback é correto afirmar que:
A. existem dois tipos de feedback: intrínseco e extrínseco. O feedback extrínseco ocorre através dos sentidos do praticante e é importante para a percepção de erros. O feedback intrínseco constitui-se em um fator fundamental para o aprendizado e para a performance.
B. o feedback do sistema é constituído de um processo de comunicação que serve como instrumento de regulação à medida que as divergências são verificadas e objetiva aumentar as discrepâncias para criar controles. Parte inferior do formulário.
C. é considerado, nas organizações, como um processo que prejudica a mudança de comportamento e a performance individual porque inevitavelmente leva os funcionários a comparações indesejáveis pelo administrador.
D. é consequência da intenção negativa sobre o sujeito ou seu objetivo de trabalho porque envolve crítica a um trabalho ou às atividades da pessoa.
E. é empregado nas organizações como uma ferramenta de gestão de pessoas. Quando o utilizam, as empresas alegam procurar o
desenvolvimento do colaborador, o que leva o gestor a avaliar o profissional, dando a ele retorno positivo ou negativo sobre seu desempenho.
Explicação:
A RESPOSTA É A LETRA "E".
Resposta:
Letra E. É empregado nas organizações como uma ferramenta de gestão de pessoas. Quando o utilizam, as empresas alegam procurar o desenvolvimento do colaborador, o que leva o gestor a avaliar o profissional, dando a ele retorno positivo ou negativo sobre seu desempenho
Explicação:
Porque o Feedback (que representa retroalimentação ou retorno) é uma ferramenta gerencial usada para avaliar e transmitir críticas construtivas sobre os trabalhos realizados pelos colaboradores. Desse modo, é uma ferramenta usada para fins de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores nas funções que realizam.
Por fim, vale destacar que a ideia do Feedback não é de menosprezar ninguém, mas mostrar que existem pontos (como os comportamentais) que podem ser melhorados nos colaboradores.