Question

Para obter o equilíbrio nas organizações, é preciso levar em conta, além de outros fatores, dois importantes componentes, a saber, o clima e a cultura. Cultura é o conjunto de normas informais e não escritas que orienta o comportamento dos membros da organização no dia-a-dia para a realização dos objetivos organizacionais. Os padrões culturais das organizações podem ser definidos pelas seguintes características: A) Ausência de normas. B) Falta de valores dominantes que se espera dos participantes. C) Regularidade nos comportamentos observáveis. D) Crenças inconscientes. E) Otimismo.

Answer 1

Resposta Final: C) Regularidade nos comportamentos observáveis.

O administrador e literato dos recursos humanos Idalberto Chiavenato, ao longo da sua obra "Comportamento Organizacional: A Dinâmica do Sucesso das Organizações", datada do ano de 2005, prescreve seis características padrões culturais para as organizações.

Uma delas é a regularidade nos comportamentos observáveis, ou seja, a identificação de semelhanças lógicas nas interações entre os indivíduos pertencentes a uma organização social.