Question

Para compreender se os profissionais estão alinhados às funções ou se possuem as competências necessárias para aquela responsabilidade, as empresas utilizam a avaliação de desempenho baseada em competências ou cargos. Entre as alternativas, assinale a afirmativa INCORRETA quanto à avaliação de desempenho baseada em competências ou cargos:

Escolha uma opção:

a.
Quando se baseia em competências, o objetivo é avaliar competências individuais ou do grupo em questão, enquanto em cargos, este objetivo passa a ser avaliar o desempenho no cargo.


b.
Quando se fala em avaliação de desempenho por competências, o objetivo é entender, com base nos recursos, quais competências fazem a diferença para a organização.


c.
Quando avaliadas as competências na ótica do retorno sobre o investimento, ter os profissionais corretos ocupando os cargos é fundamental numa avaliação baseada em cargos.


d.
Quando se estrutura uma avaliação de desempenho por cargos, a empresa se respalda em futuras mudanças decorrentes de promoções, demissões, garantindo, assim, a procura no mercado por profissionais que atendam aos requisitos necessários para aquele cargo.


e.
Quando se tem os cargos não preenchidos e/ou com desempenho insatisfatório, o indicador numa avaliação baseada em cargos estará negativo.

Answer 1

Resposta:

Quando se tem os cargos não preenchidos e/ou com desempenho insatisfatório, o indicador numa avaliação baseada em cargos  estará em cargos estará negativos

Explicação:

Answer 2

B) Quando se fala em avaliação de desempenho por competências, o objetivo é entender, com base nos recursos, quais competências fazem a diferença para a organização.