Question

2. A rotatividade, que também é chamada de turn over, é um índice bastante importante nas empresas que buscam competitividade. Assinale a alternativa que traz corretamente o conceito desse índice.
A. A rotatividade está ligada às entradas e saídas de estoque da empresa. Ela é representada por meio de um percentual que pode ser usado pelas empresas como ferramenta de comparação entre um período e outro.
B. A rotatividade está ligada às entradas e saídas de pessoas da empresa. Ela é representada por meio de um percentual que pode ser usado pelas empresas como ferramenta de comparação entre um período e outro.
C. A rotatividade está ligada apenas às entradas de pessoas qualificadas na empresa. Ela é representada por meio de um percentual que pode ser usado pelas empresas como ferramenta de comparação entre um período e outro.
D. A rotatividade está ligada apenas à saída de pessoas desqualificadas da empresa. Ela é representada por meio de um percentual que pode ser usado pelas empresas como ferramenta de comparação entre um período e outro.
E. A rotatividade está ligada às faltas contínuas que as pessoas cometem na empresa. Ela é representada por meio de um percentual que pode ser usado pelas empresas como ferramenta de comparação entre um período e outro.

Answer 1

Resposta:

A rotatividade está ligada às entradas e saídas de pessoas da empresa. Ela é representada por meio de um percentual que pode ser usado pelas empresas como ferramenta de comparação entre um período e outro.

Explicação:

A rotatividade não está ligada às entradas e saídas de estoque da empresa, mas sim às entradas e saídas de pessoas da empresa. A rotatividade não relaciona apenas pessoas qualificadas nem desqualificadas,  tampouco está relacionada às faltas das pessoas na empresa, visto que isso é absenteísmo

Answer 2

Resposta:B.

A rotatividade está ligada às entradas e saídas de pessoas da empresa. Ela é representada por meio de um percentual que pode ser usado pelas empresas como ferramenta de comparação entre um período e outro.