Question

Em alguns ambientes, percebemos que as pessoas se tratam de maneira mais formal, enquanto em outros a informalidade é mais presente. A própria maneira de se vestir nos ambientes de trabalho são traços da cultura organizacional. Algumas empresas exigem o uso do uniforme e outras não. E essas características fazem parte da sua cultura. Neste sentido, o autor Chiavenato (2010) diz que: A cultura organizacional possui aspectos formais (abertos) e informais (ocultos).

​CARDOSO, Marilicy Maia Guerra; SILVA, Patrícia Rodrigues da. Identificação e Realocação de Talentos. Maringá: Unicesumar, 2017.(Adaptado).

​Considerando os aspectos formais e abertos da Cultura Organizacional, analise as afirmativas seguintes:

​I. Objetivos e estratégias.
II. Estrutura organizacional.
III. Tecnologia e práticas operacionais.
IV. Percepções e atitudes das pessoas.

É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
I e III, apenas.

Alternativa 3:
I, II e III, apenas.

Alternativa 4:
II, III e IV, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.

Answer 1

Resposta:

ok alternativo 5 toda são correto

Answer 2

Resposta:

Alternativa 3 - I, II e III, apenas.

Explicação:

Percepções e atitudes das pessoas  = aspectos INFORMAIS E OCULTOS, logo a alternativa IV é falsa.