O recrutamento externo é uma prática comum nas organizações e, sem dúvida, uma grande porta de entrada para profissionais. Sobre recrutamento externo, é verdadeiro afirmar que: a. O recrutamento externo é sempre realizado por mídias sociais, independentemente do cargo a ser trabalhado. b. O recrutamento externo tem divulgação em massa, inclusive dentro da empresa. c. As empresas preferem o recrutamento externo sempre para suprir a necessidade de inovar na cultura organizacional. d. Seu custo é maior, pode ser feito de forma presencial ou on-line e pode proporcionar desmotivação dos funcionários da empresa contratante. e. O recrutamento externo pode ser realizado de diversas formas, as mais comuns são mídias sociais, intranet, cartazes em faculdades e anúncio em jornais e revistas.
Respostas
Resposta:
Explicação:
C
Sobre recrutamento externo, é correto dizer que as empresas preferem esse tipo de recrutamento sempre que houver a necessidade de inovar na cultura organizacional (letra C).
Recrutamento Externo
O recrutamento externo consiste em uma forma de recrutar funcionários externos, ou seja, que não pertencem à empresa ou à organização, para ocupar cargos que se encontram disponíveis. Nesse sentido, é necessária a divulgação em massa, por meio dos variados meios de comunicação, como redes sociais, internet, panfletos, cartazes, entre outros.
Os processos seletivos podem ser virtuais ou presenciais, o que não garante que os gastos sejam maiores ou menores que no recrutamento interno. Assim, o recrutamento externo pode ser preferível quando se deseja inovar a forma com que a empresa se organiza, com a entrada de novos funcionários.
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