Question

Marque a única opção que traz uma afirmação correta sobre a avaliação e classificação de cargos.


Podem ser compreendidas como um método para determinar o peso dos cargos em relação às suas funções e características.


É muito útil para o comitê de remuneração, normalmente composto pelo analista de cargos e salários e outros profissionais de diferentes subsistemas de HR.


Eliminar o peso dos aspectos subjetivos na gestão de salários, mantendo critérios claros e uniformes.


Vamos supor que a empresa tenha os cargos de analista financeiro, analista de RH e analista jurídico. Nesse caso, não seria possível criar um conjunto de cargo analista administrativo e fazer a avaliação do cargo a partir desse conjunto.


Não é possível ajudar na visualização da trilha de carreira da empresa e as oportunidades de crescimento.

Answer 1

Resposta:

É muito útil para o comitê de remuneração, normalmente composto pelo analista de cargos e salários e outros profissionais de diferentes subsistemas de HR.

Explicação:

Answer 2

Resposta:

Podem ser compreendidas como um método para determinar o peso dos cargos em relação às suas funções e características.

Explicação:

gabarito Estácio