Respostas
Quando se trata de estar apto para definir desenho, análise, descrição de cargo é para entender como o desenho de cargo afeta as práticas de RH e depois descrever os métodos obtidos na informação e os ajustando com o objetivo de ter as especificações precisas do cargo e os critérios a exigir do futuro ocupante.
Em um âmbito sobre as especificações, análise e descrição de cargo é importante salientar a conceituação para interpretar de uma maneira coesa na tomada de decisão.
Tendo como exemplo um modelo de entrevista e um questionário onde será feita a colheita de informações sobre os cargos para montar uma descrição de cargo bem detalhada com as relações, responsabilidades e experiências exigidas com o propósito de fazer um mapeamento das especificidades do cargo para redesenhar a estrutura e coligindo conforme o desempenho de cada um, tornando-o mais flexível e mutável.