Question

Robbins define Cultura Organizacional como “um sistema de valores compartilhado pelos membros que diferencia uma organização das demais” (2005, p. 375) e Johann complementa a definição ao afirmar que a Cultura Organizacional é o “compartilhamento de costumes, crenças, ideias preestabelecidas, regras e tabus que se cristalizam na forma de modelos mentais que fornecem um modo de encarar, interpretar e se adaptar ao mundo” (2006, p. 22). Mais do que um sistema de valores, costumes, crenças e ideias compartilhadas, a Cultura Organizacional, de acordo com Johan, confere identidade à organização, uma vez que essa é única. Mas, como identificar a cultura de uma empresa?

A)
cultura artística e cultura não artística.

B)
cultura imaterial e cultura não material.

C)
cultura musical e cultura não musical.

D)
cultura material e cultura não material.

E)
cultura religiosa e cultura não religiosa.

Answer 1

Resposta:

Resposta certa ( D ) cultura material e cultura não material.

Explicação:

Answer 2

Resposta:

E) cultura religiosa e cultura não religiosa.

Explicação: