Question

Mudar uma cultura organização não é algo simples, fácil e rápido. Ao contrário, mudar a identidade de uma empresa é algo difícil, demorado e muito complexo. É por essa razão que o "manter e mudar" é considerado por alguns estudiosos, entre eles Johann, como o mais viável e menos doloroso. O autor afirma que a troca do "ou" – manter ou mudar – pelo "e" – manter e mudar permite desempenhos mais significativos.

Answer 1

Resposta:

Revalorização da cultura organizacional.

Explicação:

Answer 2

Resposta:

Revalorização da cultura organizacional

Explicação:

Não se trata apenas da mudança de cultura.