A gestão de salários é um tema sensível no que tange o comportamento humano; é de grande relevância compreender as bases de algumas teorias da motivação para realizar um bom trabalho nessa área. São teorias motivacionais que devemos considerar quando gerenciamos cargos e salários:
Opção Não Respondida
Teoria da Hierarquia das Habilidades, de Maslow.
Opção Marcada Opção Errada
Teoria dos Fatores Motivacionais e Não Motivacionais, de Herzberg.
Opção Não Respondida Opção Certa
Teoria do Reforço, de Skinner.
Opção Não Respondida
Teoria da Disparidade, de Adams.
Opção Não Respondida
Teria da Relevância, de Vroom
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Teoria do Reforço, de Skinner.
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