Question

QUESTÃO 3 com as novas demandas do mercado de trabalho, as empresas precisam buscar formas modernas e eficientes de remunerar os seus funcionários. Nesse sentido, a remuneração por competência emerge para diferenciar funcionários com competências diversas, dando incentivo pelos serviços prestados. Uma das estratégias mais utilizadas, atualmente, é a participação nos lucros é e resultados (PLR), na qual é um modelo de remuneração que premia o funcionário baseado na divisão dos lucros conforme o desempenho e o alcance dos objetivos estipulados, FLEURY, A: FLEURY, M. T. L Estratégias Empresariais e Formação de Competencias: caleidoscópio da indústria brasileira, São Paulo: Atlas, 2004. um quebra cabeça Com base no texto acima, interprete as afirmativas a seguir: 1. A remuneração por competencia leva a remuneração do empregador baseado em cargos e funções, II. A PLR desmotiva o funcionário, pois espera-se que ele aumente o desempenho e a produtividade desmotivando todo o capital humano dentro da organização, A remuneração por competencia recompensa a contribuição real do profissional, ou seja mediante a observação do comportamento das pessoas e dos resultados obtidos. Com o mercado de trabalho cada vez mais inovador e dinamico, a remuneração por competencia é diferencia o funcionarios que possuem competências alinhadas a demanda do mercado empresa​

Answer 1

Resposta: Alternativa 5 - I, II, III e IV.

Explicação:

I.  A remuneração por competência leva a remuneração do empregador baseado em cargos e funções.  

II. A PLR desmotiva o funcionário, pois espera-se que ele aumente o desempenho e a produtividade, desmotivando todo o capital humano dentro da organização.  

III. A remuneração por competência recompensa a contribuição real do profissional, ou seja, mediante a observação do comportamento das pessoas e dos resultados obtidos.  

IV. Com o mercado de trabalho cada vez mais inovador e dinâmico, a remuneração por competência é diferencia os funcionários que possuem competências alinhadas à demanda do mercado/empresa.