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Explicação:
PONTOS POSITIVOS
Modelo de trabalho em equipe multiprofissional, estando inserido nas propostas do SUS, como forma de organização dos serviços de saúde. Faz-se necessário esse trabalho em equipe para a efetivação do sistema e humanização do atendimento.
Valorização dos fatores subjetivos no funcionamento da empresa e mostrando que o nível de produção não depende apenas de incentivo salarial e vantagens do emprego, mas que o trabalhador pode ter outro desempenho quando realizado em grupo, através das relações de amizade oriundas do local de trabalho, obtendo assim, afinidades que possibilitam melhor desempenho e satisfação profissional.
O ser humano é motivado essencialmente pela necessidade de “estar junto”, “ser reconhecido”. A tarefa básica da Administração é formar uma elite capaz de compreender e de comunicar, ou seja as relações humanas do setor funcionário para com o gerenciador se dão empaticamente. Assim sendo o operário não reage como indivíduo isolado, mas como membro de um grupo social
PONTOS NEGATIVOS:
Oposição da teoria clássica, Inadequada visualização dos problemas de relações industriais Concepção ingênua e romântica do trabalhador, Limitação do campo experimental, Enfoque manipulativo das relações humanas, Ênfase nos grupos informais.
São pontos positivos e negativos da Teoria Estruturalista da Administração:
- Importância das organizações para a sociedade (ponto positivo)
- Importância do colaborador (ponto positivo)
- Existência de conflitos internos (ponto negativo)
São grupos do ambiente de trabalho:
- Grupo formal - é considerado aquele em que há regras específicas e determinadas em regimentos e regulamentos da organização. A hierarquia, por exemplo, é uma boa representação da atuação dos grupos formais dentro do ambiente de trabalho;
- Grupo Informal - os grupos informais são compostos pelos relacionamentos interpessoais dos próprios colaboradores. Nessa lógica, o grupo informal é criado de forma espontânea.
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